Что необходимо сделать работодателю для вакцинации сотрудников по эпидпоказаниям?

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Калининградской области от 23 июня 2021 года № 12 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» /в редакции от 16.07.2021/ определены категории граждан из «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкивают с большим количеством людей и должны пройти вакцинацию.

Работодателю необходимо:  

• определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации;
• издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе указать: сведения о необходимости вакцинации, сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о прохождении вакцинации или отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке; информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 157-ФЗ, абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от похождения вакцинации; должностное лицо, ответственного за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками;

          Основания для издания приказа:

- Постановление Главного государственного санитарного врача в субъекте;

- подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 52 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 157 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

- пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;

- приказ Минздрава России от 21 марта 2014 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и прививок         по эпидемическим показаниям».

• ознакомить работников с приказом под роспись;

• организовать прохождении вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией;

Работодателям рекомендуется предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить вакцинацию не менее 60% от списочного состава коллектива. Переболевшие COVID-19 не более 6 месяцев назад, не привитые, имеющие медицинские противопоказания и прочие (находящиеся в течение всего периода действия постановления на обучении с отрывом от производства, в длительных служебных командировках за границей, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы) должны составлять не более 40% от списочного состава работающих.   

О противопоказаниях к вакцинации

Вакцинации по эпидемическим показаниям не подлежат лица, имеющие противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основания для издания приказа: абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 157-ФЗ.

В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 3.12.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно рекомендовано воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактических прививок.       

Подготовлено по материалам разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Министерства труда и социальной защиты РФ.